資格認證的根本目标，是通過對人才标準的建立，牽引組織能力的提升，在有效支持集團戰略的同時，減小組織對個人的依賴性風險。資格認證“上連接績效，下檢驗培訓”，通過創造公平的員工發展機會、打造公正的内部人才競争環境，提升組織與員工活力，牽引員工自動自發的學習與發展。

導師制是指由經驗或能力上資深的導師輔導員工，正确認識工作價值，傳承企業文化理念，分享工作經驗，提升工作技能，引導關系處理，規劃職業發展，幫助員工更快成長與進步的培養機制。

輪崗制是旨在提升專業或管理方面的綜合知識與技能，而組織實施的有目标、有計劃、有評估的一種培養與學習行爲。

工作任務就是培訓内容；工作難點就是培訓課題；工作标準就是培訓教材；工作場景就是培訓課堂，“以會代訓”是将工作例會變成培訓的一種有效方式。